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9月1日的社保新規(guī)，被網(wǎng)上的自媒體解讀的亂七八糟，最終就變成了“強制繳納社保”，然后越傳越兇，越傳越邪門，各種人亂解讀。盧松松雖然也做自媒體，但我更是一個小企業(yè)主。

(1)這種人就是看熱鬧，不嫌事大。

脈脈上有人傳：企業(yè)社保嚴查啟動，工資個稅申報人數(shù)與社保申報人數(shù)不一致，被稅務(wù)推送風(fēng)險。怎么著?合著他的意思就是不交社保，就會稅務(wù)稽查?

(2)這種屬于過度解讀，人云亦云了

現(xiàn)在自媒體人解讀的最多就是這一條：2025年9月1號后各種企業(yè)要強制繳納社保。其實2011年從社保法出來后，規(guī)定的就是【社保繳納一直是法定義務(wù)】，而不是現(xiàn)在才強制的。

首先，先看原新聞是什么?

很多人以為這是人社局的規(guī)定，其實是最高法院出手了，

最高法發(fā)布的規(guī)定主要講了三件事：

(1)任何“自愿放棄社保”(無論是書面或口頭)一律無效;

(2)任何“不繳社保”的協(xié)議，無論誰提的都不具備法律效力;

(3)企業(yè)如違法未為員工繳納社保，將按日加收0.05%滯納金和額1-3倍罰款。

你想想為什么是最高法發(fā)布的規(guī)定呢?

還不是因為這幾年勞動仲裁越來越多，企業(yè)一般都會要求和員工簽署“自愿放棄社保”，員工已離職，就起訴公司，公司就會拿著“自愿放棄社保”說事。這樣無形中增加了大量審查、判決周期，甚至成了一筆爛賬。所以現(xiàn)在規(guī)定了：任何“自愿放棄社保”(無論是書面或口頭)一律無效，協(xié)議說啥都沒用。。

這樣以后勞動仲裁的時，都沒用，只要不交社保，員工一告一個準，100%勝!企業(yè)99%敗!!!(勞務(wù)派遣、外包除外)

其次，社會保險法、勞動合同法都規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法繳納社保，并不是現(xiàn)在才規(guī)定的，而是10多年前就有了，現(xiàn)在是加強版，還有滯納金。

簡單理解【9月1日的新規(guī)】是繳納社保的加強版，大多數(shù)地方并不會主動查你交沒交社保，民不舉，官不究，但這不代表你可以不交。一旦員工維權(quán)，企業(yè)就很難撇清責(zé)任，企業(yè)100%輸。

小公司社保壓力巨大

盧松松的也是個創(chuàng)業(yè)者，我們都給員工上社保了，現(xiàn)在北京社保大約是：企業(yè)要繳約2200元，員工個人繳約500元，總額超2700元(馬上還要漲)。這筆費用已經(jīng)超過了北京市最低工資標準，對小公司來說壓力非常大。

社保的成本接近30%了，假如一個員工到手工資是5000的話，那么企業(yè)最低需要支出7700多。我們很多產(chǎn)品利潤就幾塊錢、十幾塊錢，每個月要出幾百單才能保本。

再加上這幾年確實不景氣，客戶越來越少，小公司生存壓力巨大。不過大中型公司影響不太大，畢竟他們有穩(wěn)定的客戶群體，有關(guān)系。

寫在最后：

總結(jié)一下就是【強制繳社保】不新規(guī)，而是加強Pro版。不是【不能簽協(xié)議】，而是協(xié)議簽了也無效;不是【人人都會查】，而是只要被舉報99%輸。

盧松松是一位自媒體人、短視頻博主。也是創(chuàng)業(yè)者必看的賬號，關(guān)注草根創(chuàng)業(yè)圈、科技互聯(lián)網(wǎng)、自媒體和短視頻行業(yè)。感謝您的關(guān)注！

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