強大的公司擁有由富有成效的團隊成員組成的牢不可破的圈子。

　　事實上，高效的web開發(fā)團隊可以在更少的壓力下產(chǎn)生更多的服務時間。

　　然而，有些人認為成功的團隊成員天生就是這樣的。

　　事實上，經(jīng)理們可以幫助幾乎所有人在特定的時間內(nèi)學會提高效率。

　　更有甚者，用于建立超級高效團隊的技術(shù)也能幫助成員在個人生活中成長。

　　學習每個團隊成員的生理節(jié)奏

　　在24小時內(nèi)，我們都經(jīng)歷了晝夜節(jié)律。

　　這些是由光和黑暗影響的行為、心理和生理變化。

　　確定每個團隊成員的生理節(jié)奏是處于高水平的，他們會盡最大努力工作。

　　在高峰時期安排高生產(chǎn)率的項目

　　研究表明，對很多人來說，最重要的是，在中午之前，中午之前，下午4點到下午5點之間，以及下午6點之前，最重要的是在中午之前。

　　夜班工人可能有不同的晝夜節(jié)律。

　　在高峰時刻，讓團隊在一兩個小時內(nèi)注銷聊天和電子郵件。

　　在低輸出時間安排常規(guī)任務

　　典型的低產(chǎn)出時間是在早上6點。

　　中午，下午3點，下午3點半。

　　下午6點后，。

　　在傍晚的時候。

　　這些時間是用來歸檔、回復電話、閱讀研究目的的，當然，還可以閱讀電子郵件和登錄聊天。

　　鼓勵團隊成員獲得足夠的睡眠

　　研究表明，睡眠不足會影響我們在清醒時的內(nèi)在平衡。

　　如果沒有它，我們可能會感到疲勞，失憶，脾氣暴躁，缺乏協(xié)調(diào)。

　　睡眠給我們的大腦一個休息的機會，并準備好以后思考新的想法。

　　當團隊成員得到足夠的休息時，也會影響到他們的個人生活。

　　他們會有更多的醒著的時間在工作后和家人一起度過。

　　幫助員工保持積極的態(tài)度

　　設定目標和簡化操作是沒有錯的。

　　今天，重要的是要知道你的員工認為哪些有用的福利才能保持高效。

　　有些想法是靈活的工作安排，獎金，現(xiàn)場的日間陪護，甚至是健身房。

　　當團隊成員互相支持并互相尊重時，他們會更加積極。

　　他們承擔個人的責任，原諒，激勵，并意識到他們工作的重要性。

　　考慮每年一次的靜修或研討會，以鼓舞士氣，鼓勵團隊成員建立信任。

　　擁抱創(chuàng)新，認識個人才能

　　好員工是大公司或小公司最大的資產(chǎn)。

　　不要忘記告訴團隊成員你的公司對他們最看重的是什么。

　　接下來，確保他們有正確的工具來完成他們的任務。

　　在最高警覺性工作時間限制中斷

　　考慮讓團隊在低輸出時間討論他們需要的數(shù)據(jù)。

　　這使他們在警覺性最高的時候成為最有效率的人。

　　用回歸方法

　　對于不同時區(qū)的團隊成員，使用交接方法。

　　當一個工作人員在他所在時區(qū)的特定高峰時刻完成了他的部分項目后，他將項目交給下一個團隊成員，在她的時區(qū)達到峰值時，她完成了她的部分工作。

　　當成員可用時，他們可以交流并給予反饋。

　　有許多協(xié)作軟件工具可以幫助團隊解決這個問題。

　　生產(chǎn)力是一種生活方式。

　　投資于創(chuàng)建富有成效的團隊，以獲得金錢無法買到的東西：員工忠誠和更滿意的客戶，這兩者都能促進企業(yè)的長壽。