在浙江衢州，5個縣（市、區(qū)）均屬“山區(qū)23縣”，人才基礎(chǔ)薄弱、院校資源有限，“用工難”曾是跨境電商發(fā)展的“卡脖子”問題。近年來，當(dāng)?shù)匾?ldquo;藤蔓式”思維構(gòu)建人才體系，通過內(nèi)育外引的“組合拳”，讓跨境電商人才根系不斷延伸。2021年以來開展跨境電商活動600余場，受益人數(shù)超13萬人（次），帶動全市跨境電商進(jìn)出口額年均增速超105%，走出了一條山區(qū)縣人才破局的特色路徑。
借勢攀高：讓域外人才“為我所用”
“與其被動等人才來，不如主動出去找。”衢州的引才思路帶著山區(qū)城市特有的務(wù)實。他們把目光投向省外，組隊赴河南等地，與多所高校對接，通過“訂單班”“崗學(xué)交替”等模式，建起常態(tài)化人才輸送通道。首屆“衢豫跨境電商人才雙選會”上，44名河南籍學(xué)生與本地企業(yè)簽約，解了用工燃眉之急。
針對“招工難、留人難”的共性難題，衢州還在杭州、鄭州等地搭建“人才飛地”，形成“企業(yè)在內(nèi)，團(tuán)隊在外”的錯位布局。這種“不求所有，但求所用”的靈活模式，讓山區(qū)企業(yè)也能借力一線城市的人才資源。
扎根生長：讓本土人才“枝繁葉茂”
人才培育如同藤蔓扎根，需要多元土壤。衢州把跨境電商培訓(xùn)納入項目制清單，依托社會機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會，通過孵化班、沙龍等形式，讓企業(yè)職員、待業(yè)人員都能接觸電商技能。針對不同群體，培訓(xùn)既有普惠性的基礎(chǔ)課程，也有面向企業(yè)高管的“精英班”，還有企業(yè)實訓(xùn)基地的“手把手”教學(xué)，形成“育才-用才-留才”的閉環(huán)。
本地院校也加入“育苗”行列，增設(shè)跨境電商相關(guān)專業(yè)和課程，探索“2+1”“3+1”學(xué)制，讓學(xué)生在校期間就能接軌產(chǎn)業(yè)需求。如今，職業(yè)技能培訓(xùn)每年取證超千人，企業(yè)實訓(xùn)基地年培訓(xùn)百余人次，人才“造血”能力持續(xù)增強(qiáng)。
合力固基：讓人才生態(tài)“藤蔓相纏”
人才體系的健壯，離不開政策與平臺的支撐。衢州市縣聯(lián)動出臺專項政策，對開設(shè)相關(guān)專業(yè)、培育直播人才、建設(shè)實訓(xùn)基地的主體給予支持；與在杭高校、商協(xié)會合作，形成特色人才職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，提升研究能級。
為讓人才與崗位精準(zhǔn)對接，當(dāng)?shù)亟ㄆ鹩霉ば枨?ldquo;晴雨表”，通過“線上+線下”招聘會、“勞務(wù)夜市”等渠道，年均輸送專業(yè)人才2000余人。更將目光投向海外，建立“絲路學(xué)院”，為跨境業(yè)務(wù)儲備多語種技術(shù)人才。
如今，衢州的“藤蔓式”人才體系已見成效：跨區(qū)域高校聯(lián)盟、常態(tài)化培訓(xùn)平臺、精準(zhǔn)化用才通道交織成網(wǎng)。接下來，當(dāng)?shù)剡€將拓展“人才飛地”、舉辦人才賽事，讓這株人才藤蔓在山區(qū)縣的土壤里繼續(xù)延伸，結(jié)出更多跨境電商發(fā)展的碩果。
通訊員：夏月芳、李曉麗
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